El convenio busca transformar el sector energético mediante acciones concretas contra la violencia laboral y mayor participación femenina
En el marco del Día Internacional de las Mujeres, la Comisión Federal de Electricidad (CFE) y la Secretaría de las Mujeres firmaron un convenio de colaboración para fortalecer la igualdad sustantiva dentro del sector eléctrico, una industria que históricamente ha sido dominada por hombres.
El acuerdo fue suscrito por la directora general de la CFE, Emilia Esther Calleja Alor, y la secretaria de las Mujeres, Citlalli Hernández Mora, durante el evento “Todas podemos ser lo que queramos”, realizado en el Centro Nacional de Capacitación (CENAC) Ing. Gilberto Muñoz Arango.
Una de las acciones más relevantes del convenio será la incorporación de un código QR en el recibo bimestral de electricidad, mediante el cual millones de hogares podrán acceder a la Cartilla de Derechos de las Mujeres y ubicar los Centros LIBRE, espacios de orientación y apoyo para las mujeres.
“Queremos que cada mujer en la CFE sepa que no está sola”, expresó Calleja Alor, quien destacó que su administración trabaja en tres ejes principales: cuidado, bienestar e impulso al talento femenino dentro de la empresa pública.
La directora recordó que su trayectoria profesional en la ingeniería estuvo marcada por cuestionamientos debido a su género, una experiencia que la motivó a promover una mayor participación femenina en el sector energético.
Por su parte, Citlalli Hernández Mora subrayó que esta alianza representa un paso importante para llevar a la práctica las reformas constitucionales en materia de igualdad sustantiva. “La CFE tiene hoy a su primera directora general, una mujer que conoce desde dentro los retos que enfrentan las mujeres en sectores profundamente masculinizados”, afirmó la funcionaria. Además del acceso a información para millones de usuarias, el convenio contempla la creación del primer modelo institucional para prevenir y atender el hostigamiento y acoso sexual en el ámbito laboral dentro de la empresa. El objetivo es que los protocolos no se limiten a lineamientos administrativos, sino que generen mecanismos de acompañamiento real para las trabajadoras. Actualmente, más de 33 mil mujeres participan en áreas operativas de la CFE, incluyendo generación, transmisión, distribución y seguridad física, sectores tradicionalmente asociados al trabajo masculino. Durante el evento también se llevó a cabo un conversatorio con trabajadoras de distintas áreas técnicas de la empresa, quienes compartieron experiencias sobre los desafíos que han enfrentado al desarrollarse profesionalmente en un entorno predominantemente masculino. La liniera en línea viva Leslie Arlette Castellanos Guzmán relató cómo el miedo inicial de entrar a un espacio donde predominaban los hombres se transformó en una oportunidad para demostrar su capacidad. Las ingenieras Ma. Eugenia Goñi Motilla y Lourdes Larios Herberth coincidieron en que el sector energético vive un momento histórico en materia de inclusión. Como parte del simbolismo del evento, se realizó una actividad en la que se colocaron listones en un árbol que representaba las raíces del movimiento por los derechos de las mujeres y los frutos de su legado. La CFE también anunció que impulsará actividades deportivas como el fútbol femenino como herramienta de empoderamiento, en el contexto de la Copa Mundial de la FIFA 2026, que tendrá a México como uno de los países sede. Con esta alianza, la empresa eléctrica busca consolidar un modelo institucional que promueva la igualdad de oportunidades, el desarrollo profesional de las mujeres y espacios laborales libres de violencia.
