Bajo la dirección de Emilia Calleja, la empresa eléctrica avanza hacia una cultura laboral libre de violencia, con infraestructura adecuada y oportunidades reales para el desarrollo profesional femenino.
La Comisión Federal de Electricidad (CFE) fortalece su agenda institucional para consolidar la igualdad de género como principio rector en todas sus áreas, impulsando una transformación estructural dentro del sector energético y garantizando el pleno ejercicio de los derechos humanos de su personal.
Hoy, las mujeres participan en funciones históricamente masculinizadas: son linieras, buzas, electricistas y patieras; pero también Directoras, Subdirectoras y Superintendentas de Generación, Supervisoras de Distribución, Operadoras de Reactor en Laguna Verde y Coordinadoras de Monitoreo en Transmisión. Todas estas posiciones exigen dominio técnico, liderazgo operativo y alta capacidad de decisión.
La presencia de una Directora General —la Mtra. Emilia Calleja— ha marcado un punto de inflexión. Su liderazgo ha permitido visibilizar la importancia de acelerar el desarrollo profesional de las mujeres dentro de la empresa y romper estereotipos arraigados en un sector que, por décadas, estuvo reservado a hombres.
Más mujeres en áreas técnicas y operativas
Para lograr una participación equitativa, la CFE impulsa:
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Acceso de mujeres a programas de formación técnica y operativa, como parte de una estrategia institucional para derribar barreras y potenciar la productividad.
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Alianzas con instituciones educativas que cuenten con mujeres en carreras vinculadas al sector eléctrico.
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Programas de servicio social y prácticas profesionales con acciones afirmativas, fortaleciendo el semillero de talento femenino en ingeniería y operación.
Además, se realizan mejoras de infraestructura con perspectiva de género: baños exclusivos, salas de lactancia y espacios adaptados para que las mujeres desarrollen su trabajo en condiciones dignas y seguras.
Entornos libres de violencia y con canales efectivos de denuncia
La empresa refuerza sus mecanismos internos para prevenir, atender y sancionar el hostigamiento y acoso sexual. Entre las acciones destacan:
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Canales institucionales más eficaces para reportar conductas de violencia.
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Capacitación permanente en género, derechos humanos y masculinidades positivas.
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Acciones para asegurar espacios laborales seguros, incluyentes y respetuosos.
Meta: ser referente nacional en igualdad energética
La visión de la administración actual es convertir a la CFE en un referente de igualdad dentro del sector energético mexicano. Esto implica una cultura institucional donde las mujeres accedan, sin barreras estructurales, a todas las funciones de la empresa: desde la operación de campo hasta la toma de decisiones estratégicas.
Con políticas activas y una agenda firme, la CFE busca consolidar un modelo en el que el talento femenino tenga mayores oportunidades de liderazgo y participación, dentro de un entorno libre de violencia, equitativo y con visión de futuro.
