Citigroup comenzó a implementar reducciones de personal a partir del día lunes como parte de su extenso proceso de reorganización, según una fuente familiarizada con la situación.
Los recortes representarán la primera fase significativa de la revisión liderada por la presidenta ejecutiva de Citigroup, Jane Fraser, con el objetivo de simplificar la estructura del extenso banco y eliminar cinco niveles de gestión. La entidad bancaria ha anunciado que las reducciones de personal iniciarán a finales de este mes y se extenderán hasta el final del primer trimestre.
El banco no ha especificado la cantidad de despidos en el marco de la reestructuración que centrará la atención de la empresa en cinco negocios fundamentales. Incluso antes de la implementación del plan de reorganización, Citigroup ya había registrado aproximadamente 650 millones de dólares en costos por despido, como parte de la reducción de 7.000 puestos en los primeros nueve meses de este año.
No obstante, la fuerza laboral total de la empresa se ha mantenido constante en 240.000 empleados durante los últimos cuatro trimestres. El banco ha incorporado personal en áreas como tecnología y otros roles para abordar sus esfuerzos para cumplir con dos órdenes de consentimiento impuestas por los reguladores.
